Cunsideru di u Costu Laborale per cunservà à l'Esternalizzazzjoni è l'Offshoring
U termu arbitrage laborali venenu da un cuncettu finanzatu chì si riferisce à identificà u prezzu diferenziale trà dui prudutti o servizii similari o idèntii o servizii in dui o più swieq è capitali nantu à a diferenza di costu.
Per esempiu, i cumercii finanziarii cumprà i diritti à un milionu tunnillu di granu in un statu unni u prezzu hè pocu bassu è vendenu in un altru statu induve u prezzu hè un pozzu livellu.
Cumu si un patronu hà $ 10 000 per gastà nantu à u costu di u travagliu, a decisione di sternavanu a travagghia per 5000 $ hè moltu più appellu chì si mantene cun u costu di i pagi risposte chì pò esse dumandà u patronu paga 12.000 dolenti per un empleatu cù capacità idèntica o similar .
Utilizà i Costi di u travagliu per ghjustificà Esternamentu
I diferenciali di u costu di u travagliu pò ancu esse affettanu a decisione di l'impiegatori à trattà à un impiigatu cù menu o più sapè per u rolu in quella regione particulari. U prezzu per impegnà un matematicu novu à York cun 10 anni di sperienza per un postu di livellu o postu mediu alcune hè prubabilmente più cà u costu per cumprà un graduatu universitariu novu in Oklahoma City, chì hà i capacità fundamentali è l'aptitude necessariu per funziunalità di u travagliu.
In ogni casu, in u mondu reale, l'arbitrage di u travagliu ùn hè micca listessu chì l'arbitrage di mercurie agricula o pruduttu. Per esempiu, ogni unu di batchju di 1 000 000 rinfurzazioni di bola pò esse essenzii identitarii. In ogni modu, ogni membru di un squadra di analista finanziarii in Parighji avarà i so punti di forza è debule.
Se u so travagliu sò stati riuniti à un squadra in Berlinu, anche si ellu hà avutu qualificazioni simili, i risultati forsi anu seranu qualchi où differenti. Sì u travagliu si sò invece dati à un squadra in l'India cù qualificazioni boni (ma diversi), i risultati sò ancu di più.
Factors That Affect Outsourcing Decisions
A mancanza di certezza in l'arbitrazione di u travagliu pò esse mitigatu assai modi. Se u travagliu sternalizatu hè menu caru, pudete riesce qualcosa o tutti i sughjetti incù individuelle cù credenza più alusione di l'squadra chì rimpiami. Oltremu, pudete esse capace di cuntà i so cumpunenti di u squadra supplementu o amministratori. Ogni opzione possa un costu chì devenu esse parti di u calculu per prufitti d'arbitrage laborali.
I vantaghji è disadvantages di l'arbitrazione laborali anu bisognu di i costos indiretti associati cù l'outsourcing, cum'è e gastenziali cuncernate à gestisce i posizzioni sughjetti, è u costu di i prufessiunati in a regione o mercatu novu seleccionatu.
Per esempiu, i costi di u travagliu puderia esse più basso in una regione particulare per a dispunibilità di u mercatu di u travagliu, i sapè è a sapenza di i travagli. Per d 'altra banda, u costu per assicurà u travagliu, i prudutti è l'equipaghji pò esse più maiori, fendu sfarente u beneficiu chì un patronu pò esce da ottene u travagliu o mandate affitti offshore.