Ogni Cummerbù Dì i Truvà Questi Cumposti Truviamu Dite In Ghjuventu Inversu
Per capisce ciò chì significheghju, quì sò sette specifichi cose chì pudete cercà quellu chì pudete esse indicatu chì trattanu trà e persone di classi mundiale chì anu cercatu à a vostra inversione.
Mentre chì a ghjestione accolta accionista ùn pudere micca salvà i terribbili affari di u so destinu cunnannatu, ponu tilting the odds in u vostru piace. Tutti l'altri ugualità, ponu aiutà à fà più riccu cù pocu risicu .
1. Dopu una Pulìtica di Dividend Clearly Articulated
Unu di a gestione impurtanti più impurtanti hè di attribuisce a capital accionista. Quandu se manca l 'ingrossu eccessiali hè assai impurtante. Sia chì i so prufitti sò ripetitu in i operazii esistenti, utilizati per acquistà un competidor, espansione in altre industriale, recompra d'accadute o crescenu dividendus di accadèmli à i patroni, a decisione duverà un impattu sustinibuli nantu à a ricchezza di i patroni. Comu Warren Buffett hà gràztu illustratu in una di i so littri d'accionariali , questu ùn hè micca qualcosa chì vene in modu naturale à a maiò parte di l'executive. "A mancanza di capacità chì assai CEOs anu à a distribuzione di capitali hè micca una materia tinia: Quandu 10 anni dopu in u travagliu, un CEO cui cumpagnie annantu mantene un ingrossu uguali di u 10% di u patrimoniu netu seranu rispunsevule per u prugramma di più di u 60% di tutta a capitale à u travagliu in l'affari ".
Quandu a gestione articule una pratica di dividend di clarificazione è justificabile, i sapientiute l'accuncianti sò meglius capacitanti di mantene l'accountabili è ghjustificate. Ancu tempera l'urge à perseguite acquisitions overpriced. Un esemplariu esemplariu hè U Bancu, a sittesta grandi istituzione finanziaria in u mondu. Sicondu u rapportu di u 2005, "A Cumpagnia hè stata ghjustificata di u 80% di i earnings à i nostri accionisti per una distribuzione di rimborsa.
In seguitu cù u destinazione, a Cumpagnìa si riporta u 90% di l'inguernu in u 2005. "
Ùn hè micca un accidentu chì uni pochi anni dopu, quandu parechji bancari fallenu , US Bancorp salvà à u dirittu à traversa a crisa bancaria in generazioni. Mentre a Riserva Federale hà dettu di cutà u dividend, cum'è per tutti i principali banci finu à pudè avè a valutà tutale di a situazione, quellu munzeddu amparatu nantu à u balance sheet, l' equità accumitalizzata di creazioni. L'altri investenti bancari pèrdinu tuttu, ma quellu chì hà dettu l'attività di i Stati Uniti Bancorp hè riccu di l'oghje chì ellu era una settanta anni fa p'aspettà un periculu brutali chì, in un puntu, vedi u cullettivu quasi u 70%.
2. Esigente Executives to Own Stock in the Business
Tutti l'altri esse uguali, vulete chì u vostru capitale hà gestionatu da quellu chì hà "a pelle in u ghjocu" per parlà. L'accordu di l'accordu di l'affari sò micca a ghjuridificazione di i ghjestione è i ghjuridici à prupietà una scorta in a corpusazioni vale parechje volte i so base salario Questu hà assicuratu chì elli pensanu à principale in patrimoniu, micca impiegati.
A tiuria hè chì questu ghjucadeberà si fucalizza nantu à a longu andà; nantu à ottenevuli sustinevuli, mantendu un balançu forti, assicurendu chì i registri cuntribuzione sò cunsirvatori, è chì a cummerciale continuà à appendicà cash decades in future.
I megliu impresi in questa frontiera sò u CEO è i capelli superiore chì ricivinu più di i so inginuamenti da dividends nantu à a so posizione d'architettura di più in a salariata. Hè un club assai limitattu, veramente, ma quandu si trovanu tali situazione, guariscenu più investigazioni.
3. Un Cunsigliu di Direzzione Pochè e Cunsigliu di l'Aziende di u Vente di l'Esecutivi
U Cunsigliu di Direzzione deve cunnisciutu u so primu travagliu - per prutezzione di l'intaressi di i accaduti, senza a gestione. In tuttu a storia finita, pare chì a maiò parte di i scandali cù u corpusive hè statu questu chì un pensione era troppu chjucu cun u gruppu executive. Stu fenominu si pò cumprinneru; Quandu travagliassi cù e persone chì vulete è rispettu, hè sicuru simplice di avè un ambienti di clubhouse amichevole nanzu chì un club di rivali avutazione. L'averebbii hè chì sta cungistanza pò résultat à accattàtamenti enormamente ridotti, stranguli di storia, è cummunicà i sbagli.
Cumu pudete dite chì i guerrieri sò in le vostre lado? Cerchera parechji signalazioni chjave:
- Direzzione diretta ind'i riunioni senza gestisce chì esse attu à evaluà u rendiment basatu nantu à e misure objectives.
- A cumpensazione di u ghjornu hè raielu è micca eccessivu. Se a tribunale cuntene sempre risposte indipindenza, ùn averemu micca e vostre interesse in cori.
- Perks sò manteni da u minimu. Ci hè un casu di un esecutore chì utilizava u jetu privatu di a cumpagnia, in spente d'accollari, per vola u cane di famiglia à un spaziu di vacanze. Cose cum'è chì pò esse chjucu nantu à quandu avete focu annantu à tutti i cilindri, ma poisons à a cultura, portanu in l'estremità, cum'è l'scandalu Tyco, induve u CEO hà passatu $ 6,000 à una curata di dati chì hà fatturate à i pussibuli. Nuvembre o dopu, avete da avè un mumentu malu cù a ghjente cum'è quessa à u capimaghju.
- Puderanu micca cumprà torna scumparu quandu hè stata apprezzata. U gruppu di gestione puderia cumprà parechji volumi quannu l'inventata era sottuposturata, è più parte di quandu era sottovalutatu, perchè i propietarisi longu di i beneficchiate a più. (Se ùn cunnosci micca ciò chì significheghja, pudete leghje infurmazione nantu à cumu fà ricerverà programmi di ricchezza, pò arricchianu i siddu , è cusì cumu puderebbite poviru per sè eserciziunate ùn anu micca discretu.)
4. Esigente (cun Pocasi Ecepzioni) Equitazione è Drittijiet di Votazione per esse Alignati
In a maiò parte di i casi, ùn hè micca un bon sigulu per a gestione à prupietà u 2% di l'aghjunghje è ancu cuntrole 80% di u votu. Questi arranzii lattati pò diri à u tipu di abuso d'accionista chì hè stata allegata in Adelphia.
Per d 'altra banda, ùn hè micca solu un cuncorsu. Certi cumpagnii hannu strutture azzione di partitu di doppia classi cù i diritti risultati di votu, mentre chì still doing right by minority owners. Pudete avè cultivatu assai riccu à l'ultimi generazioni d'invistiscia in Berkshire Hathaway, u Washington Post Company, Google, McCormick & Company, o l'altri negozii in chì a famiglia è l'impricanti cuntrollanu hà travagliatu per u successu di a longa successione di l'impresa.
5. Insistennu à Transazzione Naziunale Limitada
Cume a sucità trasfiriu tutte e so facilità da una sucetà immubiliiana possu propriu è cuntrullata da a famiglia di u CEO? Sò tutti i napoli in a vostra catina pizza acquistata da a famiglia di u fundatore? Ancu certei transazzionei in parte cuntenuta pò esse verificatu per l'affari, essendu cuntzertusi di situazioni chì puderanu purtari à cunflitti d'interessu. Piglià u nostru ultimu esse l'accuntati avè avè ottinutu u prezzu più bassu di u servitori, o sia u CEO chì senti per aiutà u fundatoriu di a fede, paghendu più di ciò chì sapi ch'ellu puderia truvà à altri locu?
6. Pagamentu limitata è una opcione raziunata di scuntru è Compensazione executive
Un CEO pagatu $ 100 milioni pò esse perfetta chì a cumpagnia hè unu di ei artisti interprufessori durante a so tenura è representa un errore d 'arruinazione à i patroni. Sì u ghjocu hè falatu, u talentu hè saltu di navi, l'accaduncianu sò rivolti, è un pacchettu pagu massiu hè annunziatu, pò esse troppu prublemi di governanza societaria assai reale.
7 Settling for Nothing Less Than Open and Honest Communication
Cum'è un pruprietariu di l'affari, avete u dirittu di cunnosce i sfidi è l'oportunità chì facenu a vostra cumpagnia. Se a gestione hè retroactiva per sparte d'infurmazioni, pò signalà una tendenza per vede l'accresensi cum'è un malu necessariu invece di i veri patroni. In a maiò parte di i casi, a vostra portafigura serarà megliu se vulite.